就活写真へのアンケート調査

就活写真撮影時の髪型（女性）

就活写真を撮影する際の女性の髪型で最も多かったのは「一つ結び」で、78%(532名中415名)の回答となりました。

約84.6%の方が、一つ結びやお団子（シニヨン）など、髪結っており、ボブやショートといった髪型を選択される女性は全体の13%程度となりました。

就活写真撮影時の髪型（女性）

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就活写真撮影時の前髪（女性）

女性の全体の約85.2%が「前髪あり」のスタイルで就活写真を撮影したことがわかりました。

一方で、「シースルー」や「ぱっつん」といった、ビジネスシーンにおいてまだ一般的ではないスタイルを選択される方は全体の8.8％と少数でした。

前髪を作る際は、ピンで止めるなどの処置を施し、清潔感が保たれる様に注意しましょう。

就活写真撮影時の前髪（女性）

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就活写真撮影時のシャツの種類（女性）

女性が就活写真を撮影する際、全体の71.4%の女性が「レギュラータイプ」のシャツを選択されました。

就活シーンにおいては、小顔効果が期待出来るスキッパーシャツでも問題ありませんが、より堅く、無難なイメージからかレギュラータイプのシャツの方が多く選ばれています。

就活写真撮影時のシャツの種類（女性）

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就活写真撮影時の髪型（男性）

男性が就活写真を撮影する際、最も多い髪型は「七三分け」で91件（約39.7%）、次いで「センター分け」が76件（約33.2%）でした。/p>

一方、「マッシュ」や「パーマヘア」などファッション性が高くビジネスシーンにおいて無難ではない髪型を選ぶ男性は全体の4.8%と極めて少数でした。

「七三分け」、「センター分け」を選ばれた方は全体の約72.9%であったことから、就活を行う男性は、前髪を分けた、清潔感のある髪型を選んでいる傾向にあると言えます。

就活写真撮影時の髪型（男性）

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就活写真撮影時の前髪（男性）

男性が就活写真を撮影する際は、前髪を上げて撮影する方が全体の約62.5%でした。

ビジネスシーンにおいては、男性の場合、前髪は上げるスタイルのほうが一般的で、採用担当者からの印象も良くなる可能性が高いです。

就活写真撮影時の前髪（男性）

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就活写真撮影時のネクタイの色

男性が就活写真を撮影する際、約82.1%の方が青系を選択されています。次いで赤系が31名と全体で13.5%の回答となっており、青か赤かを選ぶ男性が全体の95.6%となっています。

写真撮影時は、「自身のパーソナルカラーや志望業界や志望職種に応じて青または赤から選択、迷ったら青を選択する」のが一般的という結果になりました。

就活写真撮影時のネクタイの色（男性）

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就活写真撮影時に
メガネを着用したかどうか？

この質問では日常的にメガネを着用しない方は回答から除外し、有効回答は男女合わせて208名です。

208名の回答者のうち、170名（81.7%)の方が「メガネを外して撮影」された様です。

就活や転職の証明写真においては、メガネの着用に特段のルールはありませんが、メガネのレンズに撮影時の光が映り込むため、こちらの処理を行ってくれる写真館で撮影して下さい。

また、証明写真を「パスポート用写真」としても使用したい場合、メガネを着用して撮影するとパスポート写真としては使えなくなることがあるのでご注意下さい。

出典：外務省：旅券用提出写真についてのお知らせ（PDF）

就活写真撮影時のメガネ着用状況

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就活写真撮影時に着用したスーツの色（男女混合）

スタジオインディにてレンタルスーツ（無料）を利用された方は回答から除外し、有効回答は男女合わせて419名です。

最も多いスーツの色は黒で、全体の約92.1%でした。次点のネイビーは回答者の7.4%でした。

ネイビーやグレーのスーツでも、ダークな色味であればビジネスシーンにおいて問題はありませんし、写真撮影上も問題ありません。

自身のパーソナルカラーや志望職種や業界に合わせて選ぶことが出来ますが、迷われた際は黒を選択するのが一般的と言える結果となりました。

就活写真撮影時のスーツの色

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26卒が就活を開始した時期はいつからか？

就活の開始時期として最も多かったのは、「大学3年の夏インターン(2024年5~9月）」で全体の約45.7%(761名中348名)でした。

また、「2024年4月以前」に動き出している早期層も約23.4%(761名中178名)に上り、夏インターンの時期までを含めると、全体の約69%が秋を迎える前に就活を開始していることがわかりました。

一方で、従来の本選考スタート時期である「2025年1月〜3月ごろ」に始めた方は105件（約13.8%）にとどまりました。この結果からも、現在の就職活動は「早期化」が顕著に進んでいると言えます。

26卒が就活を開始した時期

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自分の就活開始時期は適切だったと思うか？

全体の約64.9%の方が「適切な時期に就活を開始できた」と回答し、全体の約30.4%の方が「もっと早く就活を開始すべきだった」と回答しています。

全体の約95.3%の方が就活開始時期を実際に開始したタイミング以前に開始すべきだったと回答していることがわかりました。このグラフの下部に、就活開始時期別の意識調査があります。

自分の就活開始時期は適切だったと思うか？

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自分の就活開始時期は適切だったと思うか？（開始時期別）

「夏インターン（2024年5~9月)以前に就活を開始した学生は、「適切な時期に開始できた」と回答された割合が高く(69%〜81%)、本選考（2025年1~3月)から開始した学生は「もっと早期に開始すべきだった」と回答した割合が高い(57%)ことがわかりました。

本選考から開始した学生が、夏インターンから開始していたいた学生との情報や経験の差を感じたり、開始後に、内定や自身にあった企業を選択するうえでの必要な情報を集める時間の少なさを実感している可能性が高い結果となりました。

自分の就活開始時期は適切だったと思うか？（開始時期別）

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26卒がエントリーした社数はいくつか？

エントリーはESや履歴書の提出の件数であり、いわゆる「プレエントリー」の数ではないことをアンケートの質問文に明記しています。

就活生のエントリー数は「6~10社」が最も多く、全体の約20.1％となりました。

「~15社」と「~35社」を境界に大きく回答数が減少していることがわかり、1~20社の合計回答数は65.9%と約2/3の就活生が該当することがわかりました。また、1~30社の合計回答数は全体の約81.7%となりました。

多くの学生が1~30社程度のエントリー数となっていることがわかりましたが、52名(6.8%)の学生は50社以上出していることもわかり、少数ですが積極的にエントリーしている学生も多いことがわかりました。

26卒がエントリーした社数はいくつか？

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就活中に必要になった
「プリント写真」の枚数は何枚か？

就活中にプリント写真が何枚程度必要になったか？の質問に対して、0枚（データのみ使用）と回答した方が全体の48.9%となりました。

次いで、1~5枚の回答が全体の約43.5%となり、6~10枚の回答が全体の4.5%となりました。

回答者のうち約96.8%の方が「10枚以下しか使用しなかった」ことがわかり、プリント写真は多くとも10枚程度あればほとんどの場合就活において足りることが多いことがわかりました。

就活中に必要になった
「プリント写真」の枚数は何枚か？

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就活でOpenES以外の
写真サイズが必要になったか？

回答者のうち約86.5%の学生が就活でOpenES以外のサイズを使用することはなかったと回答しています。

OpenESデータ以外のサイズを使用する可能性としては、特殊な企業を受けるか、大学の履歴書の指定サイズが異なるなどが考えられますが、稀有な状況と言えます。

就活写真を撮影する際は、OpenESサイズに対応したデータをもらえる写真館で撮影されることをおすすめします。

就活でOpenES以外の
写真サイズが必要になったか？

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就活で使用したプリント写真のサイズはどれか？（複数回答可）

回答者の99.7%が3×4が必要であったと回答しており、就活において横3×縦4cmサイズの証明写真はほぼ必ず用意する必要があると言えます。

その他のサイズとしては「横4×縦5」、「横5×縦7」のサイズが多く、自身の大学履歴書のサイズが3×4と異なる場合にこれらのサイズを使用する様です。

就活で使用したプリント写真のサイズはどれか？（複数回答可）

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就活写真を写真館で撮影したことの満足度

就活証明写真を撮影する手段としては、写真館だけでなく大学の出張撮影や証明写真BOXを利用する選択肢があります。

その中で、写真館を選択した回答者の、写真館を選択したことへの満足度を調査したものです。

回答者のうち515名(約67.7%)が「とても満足している」と回答しており、「満足している(207名/約27.2%)」と合算すると約95%が写真館や写真スタジオで就活証明写真を撮影したことに満足していると回答しています。

ただし、母集団がスタジオインディで撮影したユーザであるため、回答に母集団属性の傾向が反映されている可能性があります。

就活写真を写真館で撮影したことの満足度

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証明写真の就活における重要度の認識調査

就活において、証明写真や証明写真のデータが重要だと感じたかどうか？という調査において、337名(約44.3%)の方が「とても重要だと思う」、343名(約45.1%)の方が、「重要だと思う」と回答しています。

これらを合算すると、約89.4%の方が就活において証明写真は重要であったと回答しています。

証明写真の就活における重要度の認識調査

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スタジオインディの
「写真の仕上がり」についての満足度

スタジオインディを利用した就活生761名に対してのアンケート調査の結果、約97.4%の741名の方から「満足」の回答を頂くことが出来ました。

厳しいフォトグラファーの採用と、「隣で座って相談しながらのレタッチ」など、就活生に寄り添った撮影サービスをご評価頂き、大変うれしく思います。一方、約2.6%の方々のご期待を上回るサービスが提供出来なかった点を鑑み、スタッフ一同、よりよいサービスに向けて精進致します。

スタジオインディの「写真の仕上がり」についての満足度

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スタジオインディの
「ヘアメイクの仕上がり」についての満足度

スタジオインディを利用した就活生のうち、メイク付きプランを利用された方761名に対してのアンケート調査の結果、約86.3%の657名の方から「満足」の回答を頂くことが出来ました。

厳しいヘアメイクスタッフの採用と、男女ともに撮影に特化した「フルメイク」を徹底してきた点など、就活生に寄り添ったヘアメイクサービスをご評価頂き、大変うれしく思います。一方、約13.7%の方々のご期待を上回るヘアメイクサービスが提供出来なかった点を鑑み、スタッフ一同、よりよいサービスに向けて精進致します。

スタジオインディの
「ヘアメイクの仕上がり」についての満足度

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スタジオインディの
「スタッフの対応」についての満足度

スタジオインディを利用した就活生761名に対してのアンケート調査の結果、約93%の708名の方から「満足」の回答を頂くことが出来ました。

お客様・スタッフがともにリラックスした雰囲気から良い写真は生まれると考え、就活生に寄り添った接客・対応をご評価頂き、大変うれしく思います。一方、約7%の方々のご期待を上回る接客が提供出来なかった点を鑑み、スタッフ一同、よりよいサービスに向けて精進致します。

スタジオインディの「スタッフの対応」についての満足度

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